Soziale Aspekte
Unser Einsatz im sozialen Umfeld
Unsere Verantwortung als Unternehmensbürger und Arbeitgeber nehmen wir ernst und versuchen, ihr auf drei verschiedenen Ebenen gerecht zu werden: durch die Motivation und Förderung unserer Mitarbeiter, durch den engagierten Dialog mit unseren Stakeholdern und durch die konsequente Beachtung der Menschenrechte – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Unsere Mitarbeiter überall auf der Welt sind ein entscheidender Teil unseres Erfolgs. Wir sind uns dessen bewusst und bemühen uns, ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Aus- und Weiterbildung, leistungsgerechte Vergütung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind nur einige Elemente davon. So wollen wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen und langfristig an uns binden.
Um bei unseren geschäftlichen Entscheidungen die Interessen von Mensch, Umwelt und Wirtschaft in Einklang zu bringen, wollen wir die Bedürfnisse unserer Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter und Zulieferer sowie die Belange von Nichtregierungsorganisationen (NGOs), staatlichen Institutionen, Gewerkschaften und anderen gesellschaftlichen Gruppen genau kennen. Deshalb suchen wir einen offenen Dialog mit unseren Anspruchsgruppen.
Die Wahrung der Menschenrechte ist Teil unseres Wertekanons und gehört zum Selbstverständnis der Deutschen Bank. So bekennen wir uns in unseren Richtlinien zur Nachhaltigkeit zu internationalen Standards, die – explizit wie implizit – die Achtung der Menschenrechte beinhalten. Richtlinien wie die Weltbank-Standards, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die International Labour Standards und die Prinzipien des UN Global Compact sind konzernweit gültig.