Karriereentwicklung und Weiterbildung
Individuell unterstützen und voranbringen
Eine wesentliche Säule unserer Personalarbeit ist die individuelle Karriereentwicklung. Unsere Entwicklungsprogramme stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen und sind darauf ausgerichtet, Stärken zu fördern und mögliche Schwächen auszugleichen.
Wir legen Wert auf die aktive Mitwirkung der Führungskräfte. Sie sind dazu angehalten, jedes Jahr strukturierte Mitarbeitergespräche zu führen, in deren Rahmen individuelle, aus den Bereichs- bzw. Unternehmenszielen abgeleitete Ziele vereinbart werden. Ergänzend wird der individuelle Weiterbildungsplan besprochen.
Kompetenzen fördern
Individuelle Leistungs- und Potenzialeinschätzungen dienen dazu, die Stärken und Kompetenzen des Einzelnen mit den strategischen Notwendigkeiten unseres Unternehmens zusammenzubringen und den Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz einzusetzen. Strategische Bedeutung hat das besonders für die Nachfolgeplanung.
In den Leistungs- und Potenzialeinschätzungen diskutieren Führungskräfte gemeinsam die Leistungsniveaus und die Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter, die dazu Rückmeldung erhalten. Dadurch wird auch für unsere Beschäftigten transparenter, wie ihre Leistung eingeschätzt wird.
Selbständig lernen
Auf unserer elektronischen Trainingsplattform db Learn bieten wir mehr als 3.000 verschiedene Seminare an. Die Palette reicht von fachspezifischen Schulungen über Trainings zu Führung und Management bis hin zu Seminaren zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
Seit 2009 ist außerdem das erste Modul unseres neuen, online-basierten Lernprogramms zur Nachhaltigkeit auf unserer Trainingsplattform verfügbar.
Eine Kultur lebenslangen Lernens
Bereits 2006 haben wir das Programm „In eigener Sache – fit in die berufliche Zukunft“ ins Leben gerufen. Es fördert eine Kultur lebenslangen Lernens und unterstützt unsere Mitarbeiter in dem Anliegen, ihre persönlichen Kompetenzen zu stärken. Das Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen.
„In eigener Sache“ bietet Instrumente zur Analyse des eigenen Kompetenz- und Erfahrungsprofils und leistet Unterstützung bei der individuellen Zielfindung. Auf einer eigens eingerichteten Website konnten wir seit 2006 insgesamt 50.000 Zugriffe verzeichnen – mehr als 10.000 registrierte Nutzer machen bereits von den innovativen Angeboten Gebrauch.
2009 wurden wir für das Programm, mit dem wir auch zu der bundesweiten „Initiative für Beschäftigung!“ in Deutschland beitragen, zum zweiten Mal mit dem Employability Award 2009 ausgezeichnet.