Privatleben und Beruf
Vereinbarkeit unterstützen
Neben Gleitzeitregelungen und vielfältigen Teilzeitmodellen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Unser Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die auf möglichst optimale Weise die Anforderungen des einzelnen Arbeitsplatzes mit privaten und insbesondere familiären Bedürfnissen in Einklang bringen.
2009 haben wir für die Beschäftigten in Deutschland eine neue Konzernbetriebsvereinbarung über die Freistellung zugunsten der Betreuung von schwer pflegebedürftigen nahen Angehörigen abgeschlossen. Sie geht über den gesetzlichen Anspruch deutlich hinaus. So können sich unsere Mitarbeiter nach Absprache bis zu zwei Jahre freistellen lassen, gesetzlich sind 6 Monate vorgesehen.
Unseren Mitarbeitern in den USA und in Deutschland bieten wir Beratung und Unterstützung in persönlichen Krisen- und Konfliktsituationen an. Das Programm ist kostenlos und absolut vertraulich.
Flexibel die Lebensarbeitszeit gestalten
Auf eine flexible Gestaltung der persönlichen Lebensarbeitszeit ist das Zeitwertkontensystem „db zeitinvest“ in Deutschland ausgerichtet. Es ermöglicht unsere Beschäftigten Barvergütungsbestandteile in zwei verschiedene Wertguthabenmodelle einstellen, die für ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Ruhestand eingelöst werden können.
Seit der Einführung 2001 haben über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem innovativen Zeitwertkontensystem teilgenommen und ein Leistungskonto in „db zeitinvest“ eröffnet.
Wieder einsteigen nach Babypause
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und stellen an vielen Standorten Plätze in Kindertagesstätten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz zur Verfügung.
Regelmäßige Newsletter, Wiedereinstiegs-Workshops und Beratung erleichtern Müttern und Vätern den Kontakt während der Elternzeit und den Wiedereinstieg danach.